• Durée de l'emploi: Permanent
• Langue de travail: Anglais
• Heures de travail: 40 heures par semaine
• Education: Diplôme d'études secondaires ou l'équivalent
• Expérience: 1 an à moins de 2 ans

Tâches

• Préparer le grand livre
• Entrer les données journalières dans le grand livre
• Gérer les comptes-fournisseurs
• Gérer les comptes-clients
• Préparer la balance de vérification
• Traiter les reconciliations bancaires
• Préparer les payes
• Facturer les clients
• Recouvrer les paiements auprès des débiteurs
• Effectuer des calculs financiers, tels que l'établissement des coûts et du budget
• Préparer les formulaires d'impôt sur le revenu
• Emmagasiner, mettre à jour et extraire des données financières
• Remplir des tâches de bureau telles que tenir des systèmes de classement et d'enregistrement
• Exécuter des tâches générales de bureau
• Régler les plaintes des clients et répondre à leurs préoccupations
• Organiser et tenir un inventaire à jour
• Préparer les états et les rapports financiers
• Préparer des rapports

Systèmes de gestion (sig ou bd)

• Logiciel de comptabilité
• Quick Books
• MS Excel
• MS Word

Domaine de spécialisation

• Comptabilité

Conditions de travail et capacités physiques

• Milieu où les activités se déroulent à un rythme rapide
• Travail sous pression
• Tâches répétitives
• Souci du détail

Qualités personnelles

• Capacité d'effectuer plusieurs tâches simultanément
• Précis
• Attitude axée sur le client
• Sens de l'organisation
• Fiable

Programmes du gouvernement

• Employeur reconnu

Options de conditions d'emploi

• Soir

Options de conditions d'emploi

• Matin
• Jour
• Fin de semaine

Soutien pour les personnes handicapées

• Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les personnes handicapées

Soutien pour les nouveaux arrivants et les réfugiés

• Présente des formations sur la diversité et le multiculturalisme pour créer un milieu de travail accueillant pour les nouveaux arrivants et/ou les réfugiés

Soutien pour les jeunes

• Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les jeunes

Soutien pour les vétérans

• Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les vétérans

Soutien pour les Autochtones

• Offre au personnel des formations sur les compétences culturelles et/ou des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les travailleurs Autochtones

Soutien pour les travailleurs âgés

• Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination fondée sur l'âge
• Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les travailleurs âgés

Soutien pour les minorités visibles

• Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination envers les membres des minorités visibles (par exemple : anonymiser le processus de recrutement, etc.)
• Présente des formations sur la diversité et le multiculturalisme pour créer un milieu de travail accueillant pour les membres des minorités visibles